A propos des signes convictionnels à Molenbeek…

Motion

de l’AML de Molenbeek adoptée à l’unanimité à l’Assemblée générale du 28 septembre 2020

L’Assemblée générale des Amis de la Morale laïque de Molenbeek-Saint-Jean réunie le 28 septembre 2020,

Après avoir entendu le rapport de son Bureau sur ses travaux d’observation et de vigilance vis-à-vis du projet anti-laïque mené par d’aucuns au sein du personnel politique de la Commune visant à remettre en cause la neutralité des services communaux,

Réaffirme à son tour son indéfectible attachement au principe de neutralité des services
communaux, qui fonde le vivre-ensemble et transcende tout particularisme, et ce en faveur d’un
accueil égalitaire, compétent et bienveillant du public,

Conforme d’ailleurs à l’arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat, tel que modifié en 2007, qui stipule dans son article 8 que l’agent doit respecter strictement les principes de neutralité et éviter, l’article précise « toute parole, toute attitude, toute présentation qui pourrait être de nature à ébranler la confiance du public en sa totale neutralité, en sa confiance ou en sa dignité »,

S’interroge sur le souci exprimé par la récente motion adoptée par le Conseil communal du 31 août dernier qui précise le principe de non-discrimination à l’embauche, ce qui laisse supposer qu’il y en avait, alors que les seuls critères d’une désignation doivent être ceux de la compétence et du respect scrupuleux de la déontologie démocratique, en ce compris la neutralité,

Apprend que d’aucuns, au départ de cette motion, se réclament d’une prétendue « neutralité inclusive » qui projette d’y inclure de fait te communautarisme qui en est la caricature et dont on connaît l’éventuelle vocation liberticide,

Informe le Collège que son Bureau a informé le Centre d’ Action Laïque de la menace communautariste qui pèse sur le Maison communale et s’est assuré de sa totale solidarité;

Elle comprendrait mal que le CAL ne soit pas associé aux travaux du groupe de réflexion envisagé par le Collège en vue de l’application d’un nouveau règlement de travail dit« inclusif» -dès le mois de janvier 2021.